就在8月6日，采埃孚（ZF）和重慶機電舉行了合作意向的簽約儀式。坊間早就流傳采埃孚和綦齒在談戀愛，但究竟進展如何，雙方一直都遮遮掩掩，不肯公開承認。如今，這對緋聞朋友終于在“科學發(fā)展·社會責任”重慶論壇上，對外正式宣布了其戀愛關(guān)系，并舉行了訂婚儀式，而正式的簽約有望在年底舉行。
戀愛多年終成正果
從簽約儀式的照片中可以看到，采埃孚3位高層和綦江齒輪公司國有大股東——重慶機電控股集團董事長共同舉杯，為達成合作協(xié)議歡欣鼓舞，喜悅之情溢于言表。
照片的發(fā)布，在很大程度上意味著，采埃孚-綦齒的戀愛終于要結(jié)成正果，這段磕磕絆絆、時斷時續(xù)的跨國戀愛，有望在年內(nèi)就邁入“新結(jié)婚時代”。
中外雙方為此喝一杯是應該的。談了10幾年的“戀愛”，到現(xiàn)在才達成書面協(xié)議，他們有理由為此歡慶一番。在這之前，采埃孚-綦齒的合資事件，已經(jīng)引起了無數(shù)人的討論和口水戰(zhàn)，有的人反對，有的人質(zhì)疑；有的人言辭激烈，有的人一側(cè)冷看。不過，既然重慶市政府已經(jīng)決意要引入外資，那么，此時討論要不要合資已經(jīng)意義不大，討論合資后的前景也許更加現(xiàn)實。
就目前形勢而言，現(xiàn)在就斷言這場合資的成功或失敗，為時尚早。不過，如果德國人希望把重慶作為其亞洲商用車制造基地的橋頭堡，那么汲取前人的經(jīng)驗教訓就顯得至關(guān)重要。
文化的融合將決定合資的成敗
對于婚姻，特別是跨國婚姻而言，雙方的文化融合將是婚姻能夠持續(xù)下去的重要因素。
這并非危言聳聽，從縱向來看，歷史上的中外合資失敗案例，99%都是因為文化融合失敗而致。
文化的因素包括雙方制度上的差異、管理上的差異、理念上的差異和薪酬上的差異，雖然極有可能采埃孚會絕對控股綦齒，但是，雙方體現(xiàn)的文化差異是巨大而又明顯的。綦齒公司帶有濃厚的老國有企業(yè)色彩，多年來在客車配套領(lǐng)域的摸打滾爬，造就了它靈活的直銷手段和快速的市場反應能力；采埃孚公司身上有著德國人那種嚴謹、一絲不茍、刻板的性格，它相信產(chǎn)品致勝，是一個技術(shù)見長型的典型德國式企業(yè)。采埃孚會給綦齒帶來什么？我們還不能完全確定，但是，如果不能安撫原有團隊，使他們適應并認同外方帶來的制度和改革，那么就可能出現(xiàn)原有骨干紛紛離開、轉(zhuǎn)投競爭對手等不利情況，最后從內(nèi)部摧毀現(xiàn)有的品牌力和影響力。即使合資公司還一直存續(xù)，但它將邊緣化為一個不再受人關(guān)注的“空心”企業(yè)。
