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一位退休董事長(zhǎng)對(duì)商用車行業(yè)的建議

商用車之家訊:我國(guó)商用車經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,有了一定的基礎(chǔ),達(dá)到了一定的技術(shù)水平,但與國(guó)外高檔商用車相比還有差距。自主商用車不能總在低水平上徘徊,需要升級(jí),需要在舒適度、操作靈活性和安全性上下工夫。

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       近日,記者前往陜西西安專程采訪張玉浦,在品茗中,不知不覺(jué)地度過(guò)了3個(gè)小時(shí),張玉浦向記者談了合資合作歷史、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)、自主品牌汽車以及退休生活等方面的內(nèi)容。


一位退休董事長(zhǎng)對(duì)商用車行業(yè)的建議

陜汽集團(tuán)前董事長(zhǎng)張玉浦


思考成為退休生活的一種習(xí)慣


       卸下了沉重的擔(dān)子,張玉浦終于過(guò)上輕松的生活。張玉浦一直忙于工作,沒(méi)有特別的業(yè)余愛(ài)好,閑暇之時(shí),看書、看資料占據(jù)了大部分時(shí)間。


       記者聽(tīng)張玉浦說(shuō),當(dāng)年在位時(shí),曾有人邀請(qǐng)他打高爾夫球,雖然不用他花錢,他也謝絕了。拒絕這個(gè)拒絕那個(gè),退下來(lái)后,只有寫毛筆字這個(gè)惟一的愛(ài)好。


       張玉浦的生活很有規(guī)律,什么時(shí)間做什么事。只要天氣好,必定和老伴出去散步,邊走邊思考成了一種生活方式。


       靜下心來(lái),張玉浦能夠思考得更深,這些深度思考的內(nèi)容,在省政府以及行業(yè)決策會(huì)議上,常常讓人驚嘆。


不能否定合資合作功勞


       我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走過(guò)了風(fēng)風(fēng)雨雨的60多年,各個(gè)時(shí)期做出了不同的貢獻(xiàn)。張玉浦說(shuō):“我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展分為三個(gè)階段,改革前、改革中和改革30年到今天。改革開(kāi)放加快了中國(guó)汽車工業(yè)發(fā)展步伐,我國(guó)成為汽車大國(guó)。汽車業(yè)合資合作也帶來(lái)了一些問(wèn)題,外資品牌占據(jù)了市場(chǎng)主導(dǎo)地位,造成我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)相對(duì)比較畸形的發(fā)展。有些人據(jù)此否定合資合作,這不尊重歷史事實(shí)?!?/span>


       張玉浦認(rèn)為改革開(kāi)放帶來(lái)三個(gè)變化,社會(huì)發(fā)展了、經(jīng)濟(jì)發(fā)展了、人民生活改善了,這些變化看得見(jiàn)、摸得著,不容否定。任何事物都有兩面性,有利就有弊,中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)存在的問(wèn)題有歷史原因。


       張玉浦說(shuō):“在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下,人們的思想比較禁錮,中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)走得很慢,也走得很艱難,既不能做大,也不能跟上世界水平。合資合作對(duì)于我國(guó)成為世界汽車大國(guó)起到了關(guān)鍵性作用?!?/span>


要下壯士斷腕的決心


       在日本、韓國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中,也有過(guò)合資合作時(shí)期。張玉浦說(shuō):“日本、韓國(guó)的汽車已經(jīng)成為世界著名品牌,在發(fā)展過(guò)程中,他們也有過(guò)合資合作時(shí)期,但是,他們很快下決心轉(zhuǎn)向自主品牌的創(chuàng)新研發(fā)?!?/span>


       我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)合資30多年,形成了慣性,要轉(zhuǎn)型比較困難,必須要有壯士斷腕的決心推進(jìn)新的合資引導(dǎo)方向。


       張玉浦說(shuō):“30多年的合資生產(chǎn),我國(guó)汽車工業(yè)取得了一些成就,不能躺在過(guò)去的成績(jī)上洋洋得意,要看到這種發(fā)展本身帶來(lái)的問(wèn)題和弊病。沒(méi)有壯士斷腕的決心,清除不了這些弊病?!?/span>


      記者查閱相關(guān)資料發(fā)現(xiàn),當(dāng)年陜汽集團(tuán)深陷危機(jī)中,張玉浦硬是把它從破產(chǎn)的邊緣拉了回來(lái),發(fā)展自主品牌汽車要有壯士斷腕的決心,他應(yīng)該對(duì)此有深刻的體會(huì)。


合資要有新的引導(dǎo)方向


       改革開(kāi)放后,我國(guó)市場(chǎng)與世界經(jīng)濟(jì)高度融合,全球主要的汽車企業(yè)都與國(guó)內(nèi)企業(yè)合資,面對(duì)這樣的局面,張玉浦說(shuō):“我們發(fā)展自主品牌汽車的時(shí)候,應(yīng)該立足于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的自我分析,制定合資政策新的引導(dǎo)方向。”


       張玉浦認(rèn)為,必須立足于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自主自強(qiáng),要做到這一點(diǎn),研發(fā)水平和產(chǎn)品質(zhì)量需要達(dá)到世界水平甚至領(lǐng)先;合資企業(yè)應(yīng)該生產(chǎn)雙品牌汽車,既生產(chǎn)合資品牌產(chǎn)品,也生產(chǎn)自主品牌汽車。


       張玉浦說(shuō):“2002年,我們與曼公司談判引進(jìn)F2000重卡,當(dāng)時(shí)曼公司還想走過(guò)去的老路,我們堅(jiān)定地拒絕了,在談判中堅(jiān)持了兩點(diǎn),一是可以合資;二是合資企業(yè)生產(chǎn)雙品牌汽車。后來(lái),我們只買了他們的技術(shù),沒(méi)有購(gòu)買品牌,技術(shù)買來(lái)消化之后就是我們自己的?!?/span>


       后來(lái)陜汽在消化吸收技術(shù)過(guò)程中卻可以享受掛曼品牌的技術(shù)服務(wù)。


自主品牌要扭轉(zhuǎn)思路


       許多人不愿意購(gòu)買自主品牌汽車,產(chǎn)品質(zhì)量是原因之一,消費(fèi)者務(wù)實(shí)沒(méi)有錯(cuò),不應(yīng)該被責(zé)怪。張玉浦說(shuō):“中國(guó)消費(fèi)者更‘好’面子,與外國(guó)消費(fèi)者稍有不同,但是,他們的需求都是一樣的,這使得他們都比較務(wù)實(shí)。因此,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中自主品牌要自強(qiáng)自立,不要認(rèn)為自主品牌汽車現(xiàn)在比別人差一點(diǎn)是正常的,然后請(qǐng)大家理解、原諒?!?/span>


       張玉浦認(rèn)為,自主品牌在產(chǎn)品技術(shù)、產(chǎn)品品質(zhì)、產(chǎn)品服務(wù)趕上世界一流水平,消費(fèi)者自然會(huì)選擇自主品牌。


       自主品牌與外資汽車的技術(shù)差距較大的癥結(jié)在哪里?張玉浦結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)談了體會(huì),他說(shuō):“隨著國(guó)內(nèi)汽車企業(yè)管理和技術(shù)水平不斷進(jìn)步,跨國(guó)公司的汽車用了什么技術(shù),國(guó)內(nèi)企業(yè)也知道,但是我們做到同樣水平的產(chǎn)品,所花的代價(jià)比他們大很多,成本下不來(lái),為了求得市場(chǎng)生存,只好犧牲一部分高標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)要求,把價(jià)格降下來(lái)。這不是一個(gè)好的發(fā)展思路?!?/span>


       張玉浦接著說(shuō):“自主研發(fā)涉及到很多基礎(chǔ)性科研,僅僅依靠企業(yè)的力量很難完成,這就要求國(guó)家在自主研發(fā)上給予支持?!?/span>


       張玉浦認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)干部的行為會(huì)影響國(guó)民心態(tài),進(jìn)而影響消費(fèi)心理。發(fā)展自主品牌,領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行。


像培育工程師一樣培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人


       在陜汽引進(jìn)、消化、吸收曼公司F2000的過(guò)程中,張玉浦深深地感到國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì)和技術(shù)水平亟待提高。


       張玉浦說(shuō):“我們引進(jìn)曼公司技術(shù)后,裝配的車輛總是不行,曼公司來(lái)了許多人幫助我們消化技術(shù),一個(gè)相當(dāng)于車間主任級(jí)別的人在咱們的總裝線上裝配F2000,質(zhì)量就是不一樣,我們工人裝配出來(lái)的差距很大。這讓我思考了很多,一樣的技術(shù)、同一條裝配線,為什么人家能夠裝配好?我們產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì)和技術(shù)水平亟待提高。”


       按照現(xiàn)代管理理論,產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍不僅僅是一線工人,也包括管理人員和技術(shù)人員。


       張玉浦說(shuō):“大力提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì),像培育工程師、專家那樣培養(yǎng)技術(shù)工人。讓產(chǎn)業(yè)工人真正成為技術(shù)精湛、品德高尚、敬業(yè)誠(chéng)信、忠誠(chéng)企業(yè)的中堅(jiān)力量,生產(chǎn)出高質(zhì)量產(chǎn)品。要提高工人待遇,與研發(fā)、營(yíng)銷隊(duì)伍同等對(duì)待。”


       有些企業(yè)靠降低工人工資來(lái)壓縮成本,張玉浦對(duì)此極不贊成,他說(shuō):“我時(shí)常說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)干部永遠(yuǎn)‘斗’不過(guò)工人,幾萬(wàn)名工人在浩如煙海的生產(chǎn)崗位上,如果他不對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、不對(duì)管理者負(fù)責(zé)、不對(duì)自己的良心負(fù)責(zé),那么他隨便做點(diǎn)手腳管理者都很難發(fā)現(xiàn)?!?/span>


       產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng),不僅陜汽必須重視,也是全國(guó)普遍性的問(wèn)題。張玉浦說(shuō):“社會(huì)風(fēng)氣對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)有很大影響,要解決這個(gè)問(wèn)題,僅有機(jī)制還不夠,領(lǐng)導(dǎo)行為和企業(yè)機(jī)制要雙管齊下?!?/span>


商用車為升級(jí)掀起了合資熱潮


       人們普遍認(rèn)為,我國(guó)商用車占有一定的優(yōu)勢(shì),合資企業(yè)不像乘用車那樣遍地開(kāi)花,但是,最近,商用車領(lǐng)域出現(xiàn)了一輪合資潮。


       張玉浦說(shuō):“我國(guó)商用車經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,有了一定的基礎(chǔ),達(dá)到了一定的技術(shù)水平,但與國(guó)外高檔商用車相比還有差距。自主商用車不能總在低水平上徘徊,需要升級(jí)。大家都看到了升級(jí)的問(wèn)題,再不升級(jí)恐怕既不能參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),也不能滿足國(guó)內(nèi)細(xì)分市場(chǎng)的客戶需求?!?/span>


       有些技術(shù)從頭研發(fā),企業(yè)需要花費(fèi)很多精力和時(shí)間,如果國(guó)外有成熟的技術(shù),把它吸收回來(lái),既符合國(guó)際慣例,也有利于自身的發(fā)展,不應(yīng)該拒絕與國(guó)外技術(shù)融合和合作。


       張玉浦強(qiáng)調(diào)說(shuō):“不可以通過(guò)合作把自己或者自主品牌商用車又變成了國(guó)外品牌的代言人?!?/span>


       張玉浦告訴記者,重卡車除了拉貨外,今后的發(fā)展應(yīng)該在舒適度、操作靈活性和安全性上下工夫,當(dāng)年陜汽跳出斯太爾路線升級(jí)到曼路線,就是這樣考慮的。


不能像政府官員一樣管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)


       最近,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理成為大家議論比較多的話題,對(duì)此,張玉浦說(shuō):“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政府領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵不一樣,不能像政府官員一樣管理?!?/span>


       陜汽集團(tuán)當(dāng)年深陷危機(jī)中,如果破產(chǎn),領(lǐng)導(dǎo)不需要承擔(dān)什么責(zé)任;如果冒險(xiǎn)進(jìn)行突破,就會(huì)有兩種結(jié)果,一是成功突破,二是存在許多問(wèn)題。


       張玉浦說(shuō):“我突破成功了,算幸運(yùn)的,如果在突破的過(guò)程中,存在這樣那樣的問(wèn)題,那么我就成了罪人。一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)冒風(fēng)險(xiǎn)這么做,完全憑著他的黨性、良心和自覺(jué)性?!?/span>


       回顧歷史,張玉浦感慨萬(wàn)千,上世紀(jì)90年代后期,許多大型國(guó)有企業(yè)的職工下崗,陜汽集團(tuán)也陷入危機(jī)中,張玉浦沒(méi)有讓一個(gè)職工下崗,多方籌措,用2.5億元資金撬動(dòng)了20億元的陜汽北郊項(xiàng)目,搭建起新平臺(tái),渡過(guò)了危機(jī)。


       張玉浦認(rèn)為,對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考核要重新思考,一是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為;二是建立新的考核辦法。


       一般來(lái)說(shuō),企業(yè)戰(zhàn)略性產(chǎn)品從研發(fā)到最后投放市場(chǎng)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,要經(jīng)過(guò)6~7年時(shí)間,而國(guó)有企業(yè)管理人員考核時(shí)間比較短,這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)注重短期效益,難以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)。另外,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)前后承接與政府官員的前后承接內(nèi)涵也不一樣。




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