2012年的3月8日，重慶恒通客車股份有限公司也和許多單位一樣，為女職工準備了一份小小的禮物，一朵康乃馨和一張購物卡。沒想到由此卻引發(fā)出一場爭議，最終導致了公司用工制度的一次重大變革
在老牌國營企業(yè)恒通客車公司的 2000多職工中，有600余職工屬“勞務派遣工”。按過去慣例，企業(yè)在“三八節(jié)”沒有考慮為女“派遣工”們準備禮物。“為什么沒有我們一份？”面對沒收 到禮物的女職工發(fā)出的質疑，新任廠工會胡靜主席深感不安，“老規(guī)矩就不能改一改嗎？”禮品雖小，意義重大，在黨委會上，這位年輕的女主席，勇敢地提出了自 己的意見，最后廠領導采納了工會的意見，23名女“派遣工”們收到了一份遲來的禮物。
“勞務派遣工”戰(zhàn)斗在企業(yè)的生 產一線，但按“老規(guī)矩”工資卻比“正式工”矮一截。“這不利于調動他們的勞動積極性”，帶著這樣的考量，廠工會向公司的新一屆領導班子，提出了一個敏感的 新課題。“我們是國營企業(yè)，不能虧待職工”，公司黨委會在這個基礎上達成了共識，經過慎重考慮，在今年8月，600余名“勞務派遣工”首次享受到“同工同 酬”的平等待遇，實行多年的“老規(guī)矩”，如今一去不復返。職工們夸道：“我們工會有朵最美的康乃馨！”
